造園業界でもD&Iは実現できる｜女性・年齢・経歴に関係なく活躍できる会社の見分け方
2026年01月21日 09:48
「造園業界って、男社会なんでしょ？」
「女性でも働けるのかな…」
「年齢が高いけど、応募していいのか不安」
造園業界に興味があっても、こんな不安を感じていませんか？
確かに、造園業界は「男性中心」「体力勝負」というイメージが強いかもしれません。
でも、すべての会社がそうではありません。
相武造園土木では、D&I（ダイバーシティ&インクルージョン＝多様性と包摂）も大切にしています。
性別、年齢、経歴に関係なく、一人ひとりが力を発揮できる環境。
この記事では、造園業界の「男社会」イメージの実態と、多様な人材が活躍できる会社の見分け方をお伝えします。
造園業界が「男社会」と言われる理由
まず、なぜ造園業界は「男社会」と言われるのでしょうか？
1. 体力仕事のイメージが強い
よくあるイメージ：
重い資材を運ぶ
炎天下での作業
体力がないと続かない
確かに、職人さんの仕事は体力勝負です。
でも、施工管理（現場監督）は違います。
2. 職人文化（怒鳴る、厳しい）
よくあるイメージ：
怒鳴られながら覚える
厳しい縦社会
女性には居づらい雰囲気
昭和の名残で、こうした文化が残っている会社も確かにあります。
でも、すべての会社がそうではありません。
3. 女性社員が少ない
実際のデータ： 建設業界全体の女性比率は約17%（国土交通省調査）
確かに少ないです。
でも、「女性が少ない＝女性が働けない」ではありません。
施工管理（現場監督）は、性別・年齢・経歴不問
「造園業界＝体力勝負」は、職人さんの仕事です。
施工管理（現場監督）は、まったく違います。
施工管理の仕事内容
✅ 工程管理（スケジュール調整）
✅ 品質管理（写真撮影・記録）
✅ 安全管理（現場巡回・指示）
✅ 書類作成（工事日報・報告書）
✅ 職人さんとのコミュニケーション
デスクワークと現場のバランスが良い仕事です。
だから、女性でも、年齢が高くても、未経験でも、無理なく働けます。
D&I（多様性と包摂）を大切にする会社の見分け方
では、どうすれば「多様な人材が活躍できる会社」を見つけられるのでしょうか？
✅ チェックポイント1：女性社員が実際に働いている
なぜ重要？
「女性歓迎」と書いてあっても、実際には女性がいない会社も多い
女性が長く働いている＝本当に働きやすい証拠
相武造園土木では： 女性の施工管理者が活躍中。
「作業中も話しかけやすく、近隣住民へ現場説明の機会が多い。アットホームで相談しやすい環境。先輩が技術・知識を惜しみなく教えてくれます」（女性社員の声）
✅ チェックポイント2：幅広い年齢層が在籍している
なぜ重要？
若手だけ、ベテランだけの会社は、年齢で排除される可能性がある
幅広い年齢層が長く働いている＝年齢に関係なく活躍できる
相武造園では： 現場監督10人中、10年以上在籍が6人、5年以上が3人、新卒が1人。
20代から50代まで、幅広い年齢層が協力し合っています。
✅ チェックポイント3：未経験者・第二新卒を歓迎している
なぜ重要？
経歴不問＝多様なバックグラウンドを受け入れる姿勢
「経験者のみ」の会社は、閉鎖的な可能性がある
相武造園では：
第二新卒歓迎
フリーターからの正社員化OK
他業種からの転職者も活躍中
手に職をつけたい、という方も在籍しています。
✅ チェックポイント4：健康経営認証を取得している
なぜ重要？
健康経営認証＝社員の健康と働きやすさを重視している証拠
D&Iを実践するには、心身の健康が前提
相武造園土木では： 横浜健康経営クラスAA認証を取得。
長時間労働の是正、メンタルヘルス対策、社員の声を聞く仕組みが評価されています。
✅ チェックポイント5：誰も怒鳴らない文化がある
なぜ重要？
怒鳴る、厳しい縦社会＝心理的安全性がない
心理的安全性がない会社では、多様な人材は活躍できない
相武造園土木では： 社長も現場の人も、誰も怒鳴りません。
定期面談、先輩とペア作業、相談しやすい雰囲気。
お茶代も会社負担。細かいことですが、こうした気遣いが「大切にされている」実感につながります。
✅ チェックポイント6：定着率が高い
なぜ重要？
定着率が高い＝本当に働きやすい証拠
性別、年齢、経歴に関係なく、みんなが長く働いている
相武造園では： 現場監督10人中6人が10年以上在籍。
社員定着率は、2025年で95％。
多様な人材が、長く働いている。これが、D&Iを実践している証拠です。
相武造園土木のD&I実践例
🌈 実際に働いている人たち
✅ 女性の施工管理者
造園業界は男性社会のイメージがありますが、当社では女性社員も施工管理として活躍中。相談しやすい雰囲気で、安心して働けます。
✅ 20代の新卒から50代のベテランまで
現場監督10人の年齢層は幅広く、新卒からベテランまでが協力し合っています。年齢に関係なく、お互いを尊重する文化があります。
✅ 未経験からの転職者
第二新卒、フリーター、他業種からの転職者も歓迎。デスクワークに疲れた人、手に職をつけたい人が、造園業界で新しいキャリアを築いています。
✅ 誰もが相談しやすい環境
定期面談、先輩とのペア作業、社長はもちろん、誰も怒鳴らない文化。一人で悩まず、安心して働けます。
📊 数字で見るD&I
定着率：
社員定着率、2025年は95％
そのうち、施工管理者の60%が10年以上在籍（業界平均は20〜30%）
公共工事比率：
70〜80%で安定（無理な工期がない）
残業時間：
平均20時間/月（業界平均は40〜60時間/月）
年間休日：
106日（業界平均は90〜100日）
健康経営認証：
横浜健康経営クラスAA認証取得
元請け受注：
指名Aランク・入札参加資格Aランクで元請けとして受注
D&Iを大切にする会社で働くメリット
1. 自分らしく働ける
性別、年齢、経歴に関係なく、一人ひとりの個性を尊重。
「○○でなければダメ」という固定観念がありません。
2. 心理的安全性が高い
誰も怒鳴らない、相談しやすい、失敗を責めない。
安心して働けるから、長く続けられます。
3. 多様な視点が活かされる
若手の新しい発想、ベテランの経験、女性ならではの視点。
多様な人材が協力することで、より良い仕事ができます。
4. 長く働ける
定着率60%が証明するように、多様な人材が長く働いています。
「自分の居場所がある」と感じられるから、辞める理由がありません。
よくある質問
Q. 女性でも体力的に大丈夫ですか？
A. はい。施工管理は現場監督なので、職人さんのように重い資材を運ぶことはありません。デスクワークと現場巡回がメインです。
Q. 年齢制限はありますか？
A. いいえ。現場監督10人中6人が10年以上在籍しており、幅広い年齢層が活躍しています。年齢よりも、長く働きたいという意欲を重視します。
Q. 未経験でも応募できますか？
A. はい。第二新卒、フリーター、他業種からの転職者も歓迎しています。丁寧な指導体制があるので、安心して始められます。
Q. 本当に怒鳴られませんか？
A. はい。社長も現場の人も、誰も怒鳴りません。定着率60%がその証拠です。怒鳴る会社で10年も続けられる人はいません。
Q. D&Iって、本当に実践されていますか？
A. はい。女性社員、幅広い年齢層、未経験者が実際に働いており、みんなが長く在籍しています。専務インタビュー記事で、会社の価値観を確認できます。
D&Iを大切にする会社で、一生モノの仕事を
「造園業界に興味はあるけど、自分には無理かも…」
そう思っている方へ。
相武造園土木では、性別、年齢、経歴に関係なく、誰もが活躍できる環境があります。
給与・待遇：
🌳 2級造園施工管理技士
月給：30万円〜50万円（基本給24万〜44万円 + 固定残業代：月42時間分）
※42時間超過分は別途支給
🌟 1級造園施工管理技士（管理職候補）
月給：45万円〜70万円（基本給36万〜60万円 + 固定残業代：月42時間分）
※42時間超過分は別途支給
賞与：年2回
資格手当：2級1万円/月、1級2万円/月
年間休日：106日
残業：平均20時間/月
社会保険完備、退職金制度あり
応募資格：
普通自動車運転免許（AT可）
高卒以上
性別、年齢、経歴不問
造園施工管理の経験者歓迎、未経験者もOK
こんな人と働きたい：
多様性を尊重する環境で働きたい
性別や年齢で諦めたくない
和気あいあいとした雰囲気で働きたい
人とのコミュニケーションが好き
手に職をつけたい
同じ会社で安心して長く働きたい
応募方法
まずは当社ホームページの採用ページからお問い合わせください。
相武造園土木株式会社
〒221-0863 神奈川県横浜市神奈川区羽沢町1562
TEL: 045-381-3153
「この会社なら、自分らしく働けるかも」
そう思ったら、ぜひ一度お話を聞かせてください！