造園業界の将来性は？求人倍率・年収・公共工事から読み解く今後【2026年版】
2026年09月21日 16:51
造園業界の将来性、結論から言うと「安定している」
「造園の仕事って、将来大丈夫？」
「公共工事が減るんじゃない？」
「AIに仕事を奪われるんじゃない？」
そんな不安を感じたことはありませんか？
結論から言うと、造園業界、特に造園施工管理の仕事は「安定している」どころか、いまは「人を求める側」が圧倒的に強い状態です。
理由は4つあります。
求人倍率が異常に高い（＝人が足りていない）
年収が資格で伸びる構造になっている
公共工事は減らない（インフラ老朽化で需要が続く）
気候変動で「緑の価値」が再評価されている
しかも造園施工管理は、AIに任せられない仕事です。
この記事では、2026年の実際のデータを交えながら、造園業界の将来性を「求人・年収・公共工事・気候変動」の4つの視点から解説します。
数字で見る造園・建設業界（2026年）
まず、いまの業界がどうなっているのか。データで見てみましょう。
求人倍率：求職者1人に対して、6〜9社の求人がある
同じ「有効求人倍率」でも、職種によってここまで差があります。数値が高いほど「求職者1人に複数の会社が手を挙げている」状態です。
造園施工管理技士：9.09倍（出典：施工管理の将来性）
建設躯体工：7.92倍（2026年1月）（出典：現場メディア）
建築・土木・測量技術者：7.12倍（2026年1月）（出典：建設HR 月次レポート2026年1月）
施工管理（全体）：6.95倍（建築は8.56倍）（出典：施工管理の転職市場トレンド2026下半期）
土木の職業：6.33倍（2026年1月）（出典：現場メディア）
建設・採掘の職業：5.94倍（2026年1月）（出典：建設HR 月次レポート2026年1月）
有効求人倍率とは、「求職者1人に対して、何件の求人があるか」を示す数字です。
1倍なら求職者と求人が同数。
つまり7倍なら、求職者1人に7社が手を挙げている状態。
造園施工管理技士に至っては9倍を超えています。
一般的な職業の有効求人倍率は1倍台なので、建設・造園は「超売り手市場」。
これが今の現実です。（出典：現場メディア）
年収：資格を取ると一気に上がる
ここで見てほしいのは「平均がいくらか」より、どこで収入が跳ね上がるかです。
同じ造園・施工管理でも、資格の有無で水準が変わります。
造園業の平均：約374万〜489万円（出典：造園職人・施工管理技士の年収、建職バンク（造園））
造園施工管理技士の平均：約431万円（出典：造園施工管理技士の年収は高い？）
施工管理（全体）の平均：約560万円（出典：造園の年収データ（求人ボックス））
1級資格保有の施工管理：650〜800万円（出典：施工管理の年収相場2026）
未経験スタート：年収300万円台前半〜400万円（出典：施工管理は未経験で年収いくら？）
ポイントは、「未経験で入って、資格を取って、年収を上げていく」という階段がはっきりしていること。
無資格のままでは年収350万円前後で頭打ちになりやすいですが、2級・1級と取るごとに任せられる現場が増え、収入も上がります。
年齢構成：ベテランが約4割、若手は1割
なぜ「人が足りない」と言われるのか。それは、業界の年齢構成が極端に偏っているからです。
建設業全体の55歳以上：36.7%（出典：総務省「労働力調査」2024年／現場メディア）
建設業全体の29歳以下：11.7%（出典：総務省「労働力調査」2024年／現場メディア）
造園業界の55歳以上：約4割（出典：MQナビ）
造園業界の29歳以下：約1割程度（出典：MQナビ）
建設関連業界の約7割が人手不足を訴えているというデータもあります。（出典：MQナビ）
就業者数自体は477万人と前年同月比103.9%で増えていますが、「ベテランが抜けていく／若手が入ってこない」という構造は変わっていません。（出典：建設HR 月次レポート）
造園業界の「人手不足」は、人数の問題ではない
ここが、この記事で一番伝えたいことです。
造園業界が「人がいない」と言うとき、実は「判断できる人がいない」という問題なんです。
造園業界の人手不足は、単なる人数不足ではない。判断する人が足りない。
さらに言えば、判断を個人に依存させず、組織として支える仕組みが足りない。
剪定の判断。工程と安全の管理。住民への対応。
こうした複雑な判断がベテラン1人に依存していて、その人が抜けると現場の判断力ごと失われてしまう。
だから、いま造園会社が本当に必要としているのは「万能な職人」ではありません。
判断を分けて、つなげられる人です。
これは、未経験から施工管理を目指す人にとって大きなチャンスです。
植物の知識がゼロでも、「段取りを考えるのが好き」「人と連携して物事を進めたい」という資質があれば、この「判断を支える仕組み」の一部になれるのです。
公共工事は減らない。むしろインフラ老朽化で需要は続く
「公共工事は予算削減で減っていく」――そんなイメージを持っている人も多いかもしれません。
でも数字を見ると、そうではありません。
造園工事業の完成工事高は、平成15年の8,272億円 → 平成23年に4,131億円まで半減しましたが、平成24年以降は大幅な落ち込みがなく、底打ち感が出ています。（出典：MQナビ）
つまり、市場は縮小フェーズを抜けたということ。
ここに人手不足が重なっているので、会社は採用に力を入れざるを得ない状況です。
インフラ老朽化で「メンテナンス」需要が増える
日本の公共施設（公園・街路樹・緑地）の多くは、高度経済成長期につくられたもの。
これらが一斉に老朽化しているため、「新しくつくる」より「維持・更新する」仕事が増えています。
公共工事は「なくならない」インフラ
公園や緑地は、道路や橋と同じ公共インフラです。
予算が削られてもゼロにはなりません。むしろ、「安全に使い続けるため」の工事は必須です。
気候変動で「緑の価値」が再評価されている
気候変動が進む中で、緑の役割が見直されています。
暑さ対策（ヒートアイランド現象）
都市部の夏は年々暑くなっています。
その対策として、木陰・緑地・風の通り道が重要視されています。
公園や街路樹は、ただの「景観」ではなく、「暮らしを守るインフラ」になっているのです。
防災（豪雨・土砂災害）
豪雨が増える中、緑地の保水機能・土砂流出防止が注目されています。
公園や緑地は、災害時の避難場所としても機能します。
生物多様性・SDGs
企業や自治体が「SDGs」「生物多様性」に取り組む中で、緑化工事・屋上緑化・壁面緑化の需要も増えています。
造園は「見た目を良くする仕事」から、「街の安全・快適さを守る仕事」へと変わってきているのです。
造園施工管理の仕事はAIに奪われない理由
「AIに仕事を奪われるんじゃないか？」――そんな不安もあるかもしれません。
でも、造園施工管理はAIに任せられない要素が多い仕事です。
現場判断・調整・段取りは人間にしかできない
公園づくりは、排水・照明・園路・遊具など多業種が関わります。「いつ、誰が、どこまでやって、次にどう渡すか」を調整するのは、人間の判断力とコミュニケーション力が必要です。
木や土は「生き物」＝マニュアル化できない
植物は季節・天候・土質で状態が変わります。その場で判断して対応を変えるのは、AIには難しい領域です。だからこそ、さきほど触れた「判断する人」の価値が上がり続けます。
「フィジカル×コミュ力」の仕事
弊社専務が語るように、造園施工管理は「フィジカルで勝負する仕事」。現場で体を動かし、職人さんや関係者と連携して物事を前に進める。この「人と人をつなぐ力」は、AIに代替できません。
相武造園土木が見据える「これからの造園」
相武造園土木株式会社は、創立50年以上。横浜で公共工事を中心に、街の緑をつくり・守り続けてきた会社です。
公園は「街の資産」＝メンテナンスも含めて長期需要
公園は完成したら終わりではなく、完成後に価値が育つ場所です。だからメンテナンス・維持管理まで含めて、長期的に仕事が続きます。
2027年、GREEN×EXPO 2027に出展します
相武造園土木は、2027年に横浜で開催される国際園芸博覧会「GREEN×EXPO 2027（2027年国際園芸博覧会）」に出展します。
この博覧会は、世界中から緑・花・造園の最先端技術が集まる国際的な祭典です。
相武造園土木が出展するのは、50年以上培ってきた技術と、これから次世代につなぐ想いがあるから。造園業界の未来を、私たちも一緒につくっていきます。
技術継承・若手育成に力を入れている理由
相武造園土木が未経験者を積極的に採用し、資格取得を支援しているのは、次世代に技術を継承するため。さきほどの「判断できる人が足りない」という業界課題に、正面から向き合っている会社です。
グランドスラム受賞企業として、次世代に残す価値
令和7年度「よこはまグランドスラム企業表彰」を受賞した相武造園土木。地域貢献・働きやすさ・技術力が評価された証です。これからも、地図に残る仕事を、次世代につないでいく会社です。
横浜で働くなら、追い風が吹いている
横浜・神奈川は、東京都に次いで全国2番目に施工管理の求人が多い地域です。
つまり選択肢は多い＝「どこでも入れる」時代。
だからこそ、会社を選ぶ側に立って考えていい。
相武造園土木は、横浜市・神奈川県の公共工事を50年以上手がけてきた会社です。未経験からでも、現場で学びながら資格を取り、キャリアを積める環境があります。
まとめ：造園施工管理は「これからも必要とされる仕事」
造園業界の将来性は、安定している――これが結論です。
求人倍率は7〜9倍の超売り手市場（＝人が足りていない）（出典：施工管理の将来性）
年収は資格で伸びる（1級で650〜800万円が目安）（出典：施工管理の年収相場2026）
公共工事は底打ちして安定（インフラ老朽化で需要継続）（出典：MQナビ）
気候変動で「緑の値」が再評価されている
AIに任せられない「人間の仕事」が中心
2027年の国際園芸博覧会で、業界の未来を世界に発信
「自分の仕事を、家族に胸を張って話せるようになりたい」
「街に残るものをつくりたい」
そう思った方なら、その気持ちを相武造園土木で形にしませんか？
相武造園土木株式会社｜会社概要
会社名：相武造園土木株式会社
代表取締役：石黒 毅
本社：〒221-0863 神奈川県横浜市神奈川区羽沢町1562
TEL：045-381-3153 FAX：045-381-9179
設立：昭和44年3月
資本金：3,000万円
従業員数：24名
主要取引先：横浜市／神奈川県／横浜財務事務所／民間企業各社
営業エリア：神奈川県、東京都（他）
表彰実績（主要）
神奈川県知事表彰：優良工事賞（平成4年）
全国都市公園コンクール：建設大臣賞（平成11年）
都市基盤整備公団：優良工事賞（平成14年）
三協エクステリアデザインコンテスト2016：アウトドアリビング部門 ブロンズ賞（平成28年）
横浜市（土木・造園部門）：優良工事会社表彰／優良工事現場責任者表彰（平成25年、令和元年）
横浜市（土木・造園部門）：優良工事現場責任者表彰（令和3年）
令和7年度：よこはまグランドスラム企業表彰 受賞
「地図に残る、AIに奪われない仕事」を、あなたの仕事にしませんか。
まずは話を聞くだけでも大歓迎です。
応募・見学の申込はこちら → https://soubuzouen.work/
出典リンク一覧（まとめ）
求人倍率・市場データ
年収データ
業界動向・人材課題
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